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時間:2021-07-13來源:匯易同閱讀:1616次
引 人都去哪兒了? 做HR招聘,越來越難,高端人員找獵頭,一線人員無處尋! 人都去哪兒了? 是2021年HR招聘問的最多的問題。 人口結構變化,互聯網新興行業(yè)崛起、求職者對靈活職業(yè)的青睞…… 沒毛?。?strong> 表述客觀現象的話語永遠都是正確的。 那么,問題解決了嗎? NO! 01 招聘平臺,坑。 網絡招聘平臺要么越來越貴、要么效果越來越差。 不開平臺不會做招聘,已經成為HR招聘狀態(tài)的真實寫照。 簡歷數量減少、直聊名額限制、爽約、面試通過不到崗…… 苦不堪言的HR并不知道,從招聘平臺購買的簡歷有多“臟”。 大多招聘平臺,都在做RPO。 什么是RPO? 簡單說,就是招聘平臺直接幫企業(yè)招人。 嚯! 別說你的雇主品牌有多好,盡管你的招聘話術千錘百煉。 一個靠購買簡歷為生的HR,永遠無法和提供簡歷的平臺競爭! 還有。 全城HR們都盯著同一份簡歷,當你洗到這份簡歷時,或許已經是“N手貨”了。 02 成本,你算過嗎? 招聘成本有二。 第一是HR關注的成本,這個簡單:(HR招聘工資成本+社保成本+房租水電成本均攤+套餐成本)/招聘到崗人數,自己算算看。 第二是BOSS關注的成本——機會成本。因為HR招不到人,所浪費的市場機會。BOSS一般不會算給你聽。然而,算賬之日,就是HR辭職之時! 03 招聘,HRD職業(yè)生命的盡頭? 不缺項目、不缺資金、不缺想法,唯獨缺人! 門店營業(yè)員、房產經紀人、操作工人、物流工人…… “因為沒人,所以業(yè)績不好”是令HRD最心梗的一句話…… 數字化、組織變革、工具、方法,所有一切,在“招不到人”面前,都顯得蒼白無力。 一個優(yōu)秀的HRD,一定是一個有方法解決招聘問題的HRD。 04 沒有交付,何談招聘? 有句不太中聽的話:不以交付為目的的招聘,都是耍流氓! 招聘,已經從“買簡歷”向“買到崗”轉變。 HR將從簡歷下載、意向確認、邀約、初試等事務性工作中徹底解放。 以到崗為結算標準,是解決HR招聘痛點的根本大法。 05 私域招聘,舊瓶裝新酒。 顯然,在眾所周知的大環(huán)境下,私域招聘是招聘突圍的最佳路徑。 什么是私域招聘? 簡單說,就是將信息以個體為中心,傳播給熟悉的人,并完成招聘的一種方法。 是不是很熟悉? 是的,熟人推薦,給獎勵。這就是私域招聘的雛形。 沒辦法,互聯網時代的一個顯著特征,就是將所有的行業(yè)(產業(yè))重做一遍。 但,有個前提。 首先開始重做的,一定不是行業(yè)內部。 “滅掉你的永遠不是你的競爭對手”“跨界打劫”之類的論斷便是印證。 06 自己可以做私域招聘嗎? 可以,但你一定做不好。 有以下幾個原因: 1、 認知邊界 被網絡招聘平臺長期禁錮所形成的招聘思維,很難在短期內突破。 認知邊界是制約HR知道私域,但做不起來、做不好的重要因素。 2、 私域,要的是量 私域后面的詞是“流量”,成千上萬是不配給“私域流量”做定語修飾的。 私域流量一定是幾何級數量。唯有如此,招聘到崗的概率,才足以被滿足。 3、 私域招聘,是一個系統工程 私域招聘,要解決流量拉新問題、流量閉環(huán)系統建立、工具問題、轉化問題、招聘節(jié)點標準化問題、交付流程問題、算法問題…… 這個工程,一個企業(yè)HR部門根本無法完成。 其中,試錯成本更是企業(yè)無法承擔的。 07 一起玩,才好玩 誠邀20位有招聘痛點的HRD 2021年7月10日下午14:00,相聚人力資源共享中心(大都摩天購物中心一號樓10樓) 我們一起玩招聘。 但,你必須有備而來 你是否真的已經被招聘一線人員搞得焦頭爛額了? 你是否有打破認知邊界的愿望和知識儲備? 你是否贊同共享的理念? 若以上三個問題為否? 請君止步! 私域招聘群,長按識別入群。