01人力資源社會(huì)保障部黨組召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神
02云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
03二十屆三中全會(huì)前瞻,這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安
06《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》
掃一掃
關(guān)注云南匯易同人力資源
時(shí)間:2021-06-11來(lái)源:匯易同閱讀:2924次
超過(guò)34年的時(shí)間,HRCS憑經(jīng)驗(yàn)定義了HR專業(yè)人員的能力以及這些能力如何影響個(gè)人效率和業(yè)務(wù)績(jī)效。由密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院對(duì)27,000多名參與者進(jìn)行了調(diào)查,對(duì)3500多名HR專業(yè)人士和1500多家組織的能力和績(jī)效進(jìn)行了評(píng)估。結(jié)果同時(shí)建立在前幾輪的見(jiàn)解基礎(chǔ)上,并為人力資源能力產(chǎn)生了新的見(jiàn)解,以下是新的人力資源能力模型。
原來(lái)的人力資源能力模型
01
加速業(yè)務(wù)發(fā)展
這個(gè)領(lǐng)域反映了人力資源專業(yè)人員能夠在多大程度上加速業(yè)務(wù)成果。為了增加價(jià)值,人力資源專業(yè)人員必須產(chǎn)生有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)洞察力,擁有個(gè)人資本,具有影響業(yè)務(wù)的技能并完成最重要的事情。此外,他們必須幫助推動(dòng)整個(gè)組織的敏捷性。
■產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)見(jiàn)解
■影響業(yè)務(wù)
■完成正確的事情
■驅(qū)動(dòng)敏捷
02
提升員工能力
該領(lǐng)域涵蓋了人力資源專業(yè)人員可以在多大程度上成功提升組織中的人員能力。它的重點(diǎn)是與直線領(lǐng)導(dǎo)者合作以提升和發(fā)展人才,并提供可提高個(gè)人才能(人員)和組織績(jī)效(能力)的人力資源解決方案。它還特別關(guān)注在工作場(chǎng)所倡導(dǎo)多樣性,公平和包容性,以提高整體組織績(jī)效。
■提升人才
■提供人力資源解決方案
■倡導(dǎo)多元化,公平與包容
03
化繁為簡(jiǎn)
該領(lǐng)域涵蓋了人力資源專業(yè)人員可以對(duì)其組織所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行批判性和客觀思考的程度。它反映了即使在不確定或危機(jī)時(shí)期也能將信號(hào)與噪聲分離,獨(dú)立思考并發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的能力。
■批判性思考
■利用不確定性
04
調(diào)動(dòng)信息資源
該領(lǐng)域抓住了人力資源專業(yè)人員能夠通過(guò)使用技術(shù)解決問(wèn)題和影響決策的能力來(lái)訪問(wèn),分析信息并對(duì)信息采取行動(dòng)的程度。它反映了對(duì)基于數(shù)據(jù)的決策的舒適性,對(duì)先進(jìn)數(shù)字技術(shù)的好奇心以及對(duì)會(huì)影響組織的社會(huì)問(wèn)題的理解。
■利用信息和技術(shù)
■指導(dǎo)社會(huì)議程
05
促進(jìn)合作共贏
該領(lǐng)域抓住了人力資源專業(yè)人員成功促進(jìn)協(xié)作合作的程度。它包括以下方面的考慮:他們有多開(kāi)放和自我意識(shí),如何有效激發(fā)信任和尊重以及如何有效建立人與人之間的關(guān)系。
■自我管理
■建立關(guān)系
—END—