靈活就業(yè)人員參加社保的過(guò)程中，中間如果出現(xiàn)了中斷的繳費(fèi)年限，那么自己到了退休的時(shí)候，退休金的待遇影響會(huì)很大嗎？其實(shí)我們無(wú)論靈活就業(yè)人員也好，還是企業(yè)的在職職工也好，自己養(yǎng)老金的計(jì)算方式都是根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)和社會(huì)平均工資這三大主體條件來(lái)計(jì)算的，當(dāng)然如果說(shuō)你的參保條件發(fā)生變化，那么自己所對(duì)應(yīng)的退休金的待遇也會(huì)發(fā)生一個(gè)很明顯的變化。

我們養(yǎng)老金的計(jì)算方式，最主要的一個(gè)計(jì)算條件就是累計(jì)繳費(fèi)年限。因?yàn)槟阒挥斜ＷC一個(gè)最大化的早繳費(fèi)年限，那么才可以獲得一個(gè)更高的養(yǎng)老金待遇。很明顯，如果說(shuō)你再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的過(guò)程中出現(xiàn)了中斷的繳費(fèi)年限，就會(huì)影響到你的累計(jì)繳費(fèi)年限，那么將來(lái)養(yǎng)老金的待遇也會(huì)被減少，這是自然而然的一個(gè)現(xiàn)象。

所以說(shuō)我們?nèi)绻胍@得一個(gè)較高的養(yǎng)老金，盡量在繳費(fèi)的過(guò)程中不要出現(xiàn)任何中斷的繳費(fèi)年限，那么這樣的話擁有一個(gè)連續(xù)的繳費(fèi)年限就可以保證自己的繳費(fèi)年限是一個(gè)最大化的，而且作為靈活就業(yè)人員來(lái)講，如果你一旦出現(xiàn)了中斷的繳費(fèi)年限，實(shí)際上很多地區(qū)它是都不允許正常進(jìn)行補(bǔ)繳的，因?yàn)?016年人社部下發(fā)了一個(gè)通知，規(guī)定靈活就業(yè)人員不得以補(bǔ)繳的方式來(lái)延長(zhǎng)自身的累計(jì)繳費(fèi)年限，所以說(shuō)靈活就業(yè)人員是不能夠補(bǔ)交自己的社保的。

那么這種情況下就造成自己社保的中斷年限，實(shí)際上累計(jì)繳費(fèi)年限相應(yīng)就會(huì)減少，所以說(shuō)對(duì)自己來(lái)說(shuō)是得不償失的，那么我們要盡量每一年完成，正常每一年的交費(fèi)就可以了，這樣的話才可以保證一個(gè)較大化的累計(jì)繳費(fèi)年限，同時(shí)我們?cè)诿恳荒杲毁M(fèi)的過(guò)程中，因?yàn)榭梢宰杂傻剡x擇，不同的繳費(fèi)指數(shù)從60%~300%，那么如果經(jīng)濟(jì)條件好的話，可以適當(dāng)?shù)靥岣咦约旱睦U費(fèi)指數(shù)，這樣的話也有利于幫助我們今后養(yǎng)老金待遇的提高。

所以說(shuō)累計(jì)繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)都是影響我們退休金的關(guān)鍵因素，作為靈活就業(yè)人員，雖然說(shuō)是自主承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例，我們可以理解他的這個(gè)繳費(fèi)壓力是比較大的，但是畢竟對(duì)于自己來(lái)說(shuō)多交的年限也好，還是多提高的繳費(fèi)指數(shù)也好，最終受益的是我們本人自己，所以說(shuō)我們有必要提高自己的參保條件，以便將來(lái)獲得一個(gè)更高養(yǎng)老金的待遇。

靈活就業(yè)人員在法定退休年齡不足5年的時(shí)候。是可以享受到社保的補(bǔ)貼待遇的，所以說(shuō)在這5年之內(nèi)一定要正常的選擇繳納靈活就業(yè)的社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，那么都可以享受到社保的補(bǔ)貼就可以減輕，我們自費(fèi)的這個(gè)繳費(fèi)壓力對(duì)自己來(lái)說(shuō)是起到了一定的作用，所以說(shuō)在最后5年的時(shí)間內(nèi)，千萬(wàn)不要放棄社保的交費(fèi)。

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