是否改變 2020 年全年月平均工作時(shí)間 20.83 天標(biāo)準(zhǔn)？是否改變 2020 年月計(jì)薪天數(shù)？婚喪假與延長(zhǎng) 3 天期間重疊的，婚喪假是否順延？探親假與延長(zhǎng) 3 天期間重疊的，探親假是否順延？用人單位在節(jié)前自行安排節(jié)后年休假或調(diào)班的，是否還要執(zhí)行？原定在延長(zhǎng) 3 天期間開(kāi)庭，未通知延期開(kāi)庭的，當(dāng)事人不去，可以按撤回仲裁申請(qǐng)（撤訴）或缺席裁決（缺 席判決）嗎？

1. 是否改變 2020 年全年月平均工作時(shí)間 20.83 天標(biāo)準(zhǔn)？

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3 號(hào)）：“年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節(jié)假日）＝250 天；季工作日： 250 天÷4 季＝62.5 天/季；月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月”。如前所述，新增加 2 天的休息日，是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算為年工作日為 248 天呢？ 如果計(jì)算為年工作日248 天，則月工作日就會(huì)變成 20.67 天，當(dāng)然這僅限于 2020 年。

可能有論認(rèn)為，可以遵循 2015 年放假而未調(diào)整工作日的先例。即《國(guó)務(wù)院關(guān)于中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西 斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利 70 周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》（國(guó)發(fā)明電〔2015〕1 號(hào)）：“2015 年 9 月 3 日全國(guó)放假 1 天。為方便公眾安排假日期間生產(chǎn)生活，特作如下調(diào)休：9 月 3 日至 5 日調(diào)休放假，共 3 天。其中 9 月 3 日（星期四）放假，9 月 4 日（星期五）調(diào)休，9 月 6 日（星期日）上班。”但 2015 年 9 月 3 日放假，是屬于調(diào)休，即通過(guò) 9 月 6 日（星期日）上班進(jìn)行補(bǔ)上班，因此實(shí)際上并未改變休息天 數(shù)。2015 年的先例無(wú)法遵循。由于確定法定工作時(shí)間的是規(guī)范性文件，盡管 2020 年因此增加了 2 天休息時(shí)間，但在人社部沒(méi)有因此確定調(diào)整工作時(shí)間以前，仍然應(yīng)當(dāng)按照月 20.83 天來(lái)計(jì)算是否加班和加班時(shí)間。

看官方是否會(huì)因此發(fā)文改變，以文件為準(zhǔn)。

2. 是否改變 2020 年月計(jì)薪天數(shù)？

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3 號(hào)）：“按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資， 即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8 小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天。”由于延長(zhǎng)的 3 天不屬于法定節(jié)假日，因此，不會(huì)改變?cè)掠?jì)薪天數(shù) 21.75 天的標(biāo)準(zhǔn)，仍然應(yīng)當(dāng)按照21.75 天來(lái)計(jì)算日工資和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

月計(jì)薪天數(shù)不受影響，仍然為 21.75 天。

3. 婚喪假與延長(zhǎng) 3 天期間重疊的，婚喪假是否順延？

有觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第六條關(guān)于“部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。”的規(guī)定，原則上職工緊接著春節(jié)假期后請(qǐng)婚喪假的，原則上不予補(bǔ)假。但《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日，并未包括婚、喪假?；閱始倨陂g遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國(guó)沒(méi)有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，具體要看用人單位 的規(guī)章制度規(guī)定，如果規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)該不沖突，就應(yīng)當(dāng)順延。

國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定，單位也沒(méi)有規(guī)定的就應(yīng)當(dāng)順延。

4. 探親假與延長(zhǎng) 3 天期間重疊的，探親假是否順延？

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)【1981】 36 號(hào)）第三條：“探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均 包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。”

探親假與延長(zhǎng) 3 天期間重疊的，不再順延。

5. 事假與延長(zhǎng) 3 天期間重疊的，事假是否順延？

對(duì)事假未作統(tǒng)一規(guī)定。但從事假的性質(zhì)來(lái)看，是職工因私請(qǐng)假，甚至可能因事假而降低工資待遇，因此，事假是在工作時(shí)間內(nèi)不到崗的假期，職工也因此而付出相應(yīng)代價(jià)。因此，事假與延長(zhǎng) 3 天期間重疊的，事假應(yīng)當(dāng)順延。當(dāng)然，如果用人單位對(duì)職工事假?zèng)]有扣減工資待遇的，也 可以要求職工不得順延。

看具體情況。

6. 年休假與延長(zhǎng) 3 天期間重疊的，年休假是否順延？

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“國(guó)家法定休 假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”結(jié)論：年休假與延 長(zhǎng) 3 天期間重疊的，年休假應(yīng)當(dāng)順延。

20 醫(yī)療期與延長(zhǎng) 3 天期間重疊的，醫(yī)療期是否順延？

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236 號(hào)）第一條第 2 款規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！?/span>

醫(yī)療期與延長(zhǎng) 3 天期間重疊的，醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)順延。

21. 用人單位在節(jié)前自行安排節(jié)后年休假或調(diào)班的，是否還要執(zhí)行？

由于《通知》已經(jīng)明確了延長(zhǎng) 3 年休假，與 3 天時(shí)間沖突的，用人單位的安排不再執(zhí)行。

用人單位的安排不再執(zhí)行。

22. 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議時(shí)效的最后一天處于延長(zhǎng) 3 天期間的，是否超過(guò)時(shí)效？

《民法總則》第二百零三條規(guī)定，“期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。”按照此規(guī)定， 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議時(shí)效的最后一天處于延長(zhǎng) 3 天期間的，則以延長(zhǎng) 3 天期間結(jié)束后的次日為最后一天，即以 2 月 3 日為時(shí)效最后一天，當(dāng)事人于 2 月 3 日申請(qǐng)仲裁或提前訴訟都沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。

最后一天處于延長(zhǎng) 3 天期間的，沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。

23. 原定在延長(zhǎng) 3 天期間開(kāi)庭，未通知延期開(kāi)庭的，當(dāng)事人不去，可以按撤回仲裁申請(qǐng)（撤訴）或缺席裁決（缺 席判決）嗎？

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，“申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。”這是開(kāi)庭的嚴(yán)肅性所決定的。 由于案多人少的緣故，仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可能會(huì)在休息日開(kāi)庭，只要沒(méi)有通知延期開(kāi)庭，都應(yīng)當(dāng)按照通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出庭，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如果當(dāng)事人確實(shí)因?yàn)橐咔闊o(wú)法準(zhǔn)時(shí)出庭的，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)延期開(kāi)庭審理。

如果當(dāng)事人沒(méi)有按照開(kāi)庭通知確定的時(shí)間去開(kāi)庭的，仲裁 機(jī)構(gòu)可以對(duì)申請(qǐng)人按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可 以缺席裁決；人民法院可以對(duì)原告按照撤訴處理，對(duì)被告 可以缺席判決。

以上問(wèn)題來(lái)源：勞動(dòng)微言。

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