身邊很多剛畢業(yè)又或者已經(jīng)有過一些工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，把自己成功“賣”進(jìn)新公司后就當(dāng)完事兒了，簽入職合同根本就是走個(gè)過場，最多瞄一眼薪資和當(dāng)初談好的買身價(jià)是不是一致，然后就閉著眼大筆一揮。

簽勞動(dòng)合同時(shí)的不謹(jǐn)慎最后引發(fā)糾紛的事例不少，逾交社保、試用期過長、工資結(jié)算有誤等等，雖說并不是每個(gè)雇主爸爸都是周扒皮，但入職簽合同多長個(gè)心眼維護(hù)自己的利益還是很有必要的哦。

薪資構(gòu)成和其他福利

小白，二線城市新鮮出爐的應(yīng)屆畢業(yè)生，在輔導(dǎo)員的緊迫盯人下終于成功簽了一家廣告公司。以為可以平穩(wěn)過渡到社畜生活的她卻在收到第一個(gè)月工資時(shí)皺起了眉頭。原先面試時(shí)談好的稅前4.5k基本工資加300補(bǔ)貼和績效提成，到手卻堪堪只有3.5k。找人事詢問才被告知，合同里寫明的薪資構(gòu)成只有基本工資，其他面試談的都不在列。奈何當(dāng)初簽合同的時(shí)候自己沒有仔細(xì)看清，憤怒之余現(xiàn)在也只能無奈自己吃進(jìn)。

類似面試說好的額外提成獎(jiǎng)金或是空口承諾的福利補(bǔ)貼，甚至于年底雙薪和股票期權(quán)，在簽合同時(shí)一定要看清是不是都包含在內(nèi)。凡是沒有列明在合同內(nèi)的都是在忽悠傻白甜，扭頭撤手不給拿合同壓你也沒有地方說理哦。

另外順帶提醒，簽合同時(shí)也記得確認(rèn)一些假期相關(guān)的內(nèi)容。一些公司會(huì)有帶薪病假額度需要提供醫(yī)生證明等等，至于年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：

1. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2. 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3. 已滿20年的，年休假15天。

試用期

朋友蕾子和我同期畢業(yè)，同期工作，我在試用期的時(shí)候她在試用期，我過了試用期她還在試用期，開玩笑問她你是人家延畢的我見過延試用的可不常見。她卻回答我：我簽了六個(gè)月的試用期呀。我緩緩打出一個(gè)？：一年合同六個(gè)月的試用期？我以后創(chuàng)業(yè)了你來我這兒當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力吧。

先擺事實(shí)講道理，關(guān)于試用期勞動(dòng)法中是這么規(guī)定的：

1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年（不包括一年的），試用期不得超過一個(gè)月；

2. 勞動(dòng)合同期限一年（包括一年）以上不滿三年（不包括三年）的，試用期不得超過二個(gè)月；

3. 三年（包括三年）以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；

4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

除了試用期的長度勞動(dòng)法中有明確限定外，試用期期間的薪資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。試用期階段的小白菜也同樣有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如果一些企業(yè)為了降低用工成本，在試用期后才簽訂合同，屬于違法行為哦。

社保和住房公積金

小鄭年頭終于靠著自己的打拼準(zhǔn)備躋身有房一族，但在購房的時(shí)候卻被告知自己住房公積金斷保了，電話詢問才得知，上下家交接的時(shí)候，漏了中間的一個(gè)月，于是小鄭只能自行補(bǔ)繳了。

五險(xiǎn)一金斷?？赡軙?huì)影響購房資格、積分落戶資格、生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)年限、醫(yī)保報(bào)銷資格等，簽合同前務(wù)必和hr確認(rèn)上家與下家的交接問題。除了斷保，社保和住房公積金的交付比例也需要注意。五險(xiǎn)一金的比例根據(jù)各地方的經(jīng)濟(jì)水平各不相同，可以查詢當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上平臺(tái)進(jìn)行了解。有些公司由于人員變動(dòng)較為頻繁，會(huì)刻意壓低社保繳納金額，雖然到手的工資看似變多，但長遠(yuǎn)來看會(huì)影響未來醫(yī)療養(yǎng)老哦，還是要謹(jǐn)慎選擇。