最近

好像所有人都在討論“996”

所謂的“996”

這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢

平時(shí)的加班調(diào)休是否合理呢

……

關(guān)于加班的問(wèn)題

近日咱西城法官就為大家做了解答

4月29日

西城法院召開(kāi)

涉加班勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例新聞通報(bào)會(huì)

為加班劃出法律紅線

幫助勞動(dòng)者和用人單位掌握

哪些關(guān)于加班的做法屬于合法

哪些屬于不合法

“996”工作制不合法

西城法官指出，不論采用是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是綜合工時(shí)制，“996”工作制，都存在著嚴(yán)重的加班情形，這種工作制更不可能符合不定時(shí)工作制中彈性工作時(shí)間的規(guī)定。

勞動(dòng)者在此工作制度下，全年工作總時(shí)長(zhǎng)達(dá)到2750個(gè)小時(shí)，違反了“全年工作總時(shí)長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)2000小時(shí)”的規(guī)定，是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。

法定假日加班

單純調(diào)休不可彌補(bǔ)

在日常的工作中，會(huì)出現(xiàn)用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)加班、休息日加班或是法定休假日加班之后，給勞動(dòng)者予以調(diào)休的情況。勞動(dòng)者一般會(huì)認(rèn)為，既然單位安排了調(diào)休，自己也進(jìn)行了休息，就不再會(huì)去考慮調(diào)休是否合法，以及自己的權(quán)利是否得到了切實(shí)保障。

西城法官指出，勞動(dòng)法第四十四條明確：規(guī)定可以進(jìn)行補(bǔ)休的，是休息日加班。假如，一名勞動(dòng)者在法定休假日進(jìn)行加班，用人單位是不能通過(guò)調(diào)休或補(bǔ)休的方式來(lái)彌補(bǔ)，仍需要支付法定休假日的加班工資。

法官特別提示，需要支付法定休假日加班工資的法定假日，是指全體公民放假的節(jié)日，不包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍等部分公民放假的節(jié)日。

對(duì)此，《北京市工資支付規(guī)定》中有明確規(guī)定：婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。

一周工時(shí)未達(dá)40小時(shí)且能休息一天

無(wú)需支付休息日加班工資

通過(guò)審判實(shí)例，西城法院發(fā)現(xiàn)一些較為特殊的工作模式。例如，用人單位要求勞動(dòng)者每天工作6個(gè)小時(shí)，但是每周必須工作6天，這種工作模式存在于一些較為彈性的行業(yè)之中。

這樣一來(lái)，雖然每周工作總時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到法定的40小時(shí)上限，但是必然會(huì)存在雙休日中有一天工作的情況。這種情況下是否應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付休息日加班工資呢？

西城法官指出，根據(jù)法律規(guī)定，這種情況下，用人單位是不用支付休息日加班工資或是安排勞動(dòng)者倒休、補(bǔ)休的。因?yàn)榧词褂萌藛挝话才艅趧?dòng)者每周工作6天，但是在每天只工作6個(gè)小時(shí)的情況下，每周總工作時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到法定的40小時(shí)上限，且保證了勞動(dòng)者每周至少休息一天，用人單位的工作安排還是符合法律規(guī)定的，那么雙休日其中的一天工作，不能視為休息日加班。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，即便勞動(dòng)者保存了相關(guān)證據(jù)并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及法院進(jìn)行了提交，不一定被認(rèn)定存在加班。比如憑借打卡記錄證明自己存在加班事實(shí)。

西城法官指出，只有經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄，才可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。所以，如果沒(méi)有雙方能夠確認(rèn)的考勤記錄，而勞動(dòng)者一方要主張加班事實(shí)的存在的話，希望勞動(dòng)者能夠提供更多的證據(jù)予以證明，這也是保護(hù)自身合法權(quán)益的最好方式。