[ 導(dǎo)讀 ]

云南首屆白話勞動法高峰論壇

精英云集，干貨滿滿

2018年11月 10 日，由三茅人力資源網(wǎng)和云南三茅HR公會主辦，云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司、昆明勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司和昆明前沿咨詢有限公司承辦，云南招聘網(wǎng)、昆明市保安協(xié)會等機(jī)構(gòu)協(xié)辦的“云南首屆白話勞動法高峰論壇”在云南昆明悅成國際大飯店隆重舉行！活動吸引了云南優(yōu)秀企業(yè)家、HR伙伴、財(cái)務(wù)及法務(wù)界等 500多人出席本次大會，人才濟(jì)濟(jì)，座無虛席，好一派職場界的盛事啊！

本次大會我們邀請了三茅HR公會執(zhí)行總會長夏里根先生、三茅網(wǎng)CEO王強(qiáng)先生（思考魚）親臨大會現(xiàn)場，與當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀職場伙伴和HR卡卡們見面，并特別邀請了在勞動法方面和社保稅管+用工重塑方面資深專家白話勞動法創(chuàng)始人白永亮老師、企業(yè)招聘用工問題解決專家吳建華老師、互聯(lián)網(wǎng)招聘趨勢研究專家、魔方微獵華西大區(qū)總經(jīng)理?xiàng)罹S明，為云南各界人士，帶來了一場非常盛大的知識盛宴。

云南首屆白話勞動法高峰論壇幫助各大企業(yè)解決社保入稅新政下企業(yè)將面對各式難題，以及新形勢下招聘難等問題，毛弟摘取了部分老師們精彩的PPT干貨福利于我們HR公會的小伙伴們，快來一睹為快吧！

1、承辦方領(lǐng)導(dǎo)致辭

法學(xué)博士、勞動法專家白永亮

現(xiàn)場，白永亮老師表示，企主最為關(guān)心的社保入稅，國地稅合并的政策風(fēng)云，新形勢下的對法律的認(rèn)知，企業(yè)面對新形勢下如何做出用工重構(gòu)等滿滿的干貨，對明年新政策下企業(yè)該如何做好社保、個(gè)稅以及用工重塑等方面進(jìn)行了深刻、全面的講解與分析，眾多觀點(diǎn)引人思考。

改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級和省級以下國稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。國稅地稅機(jī)構(gòu)合并后，實(shí)行以國家稅務(wù)總局為主與省(自治區(qū)、直轄市)政府雙重領(lǐng)導(dǎo)管理體制。

國務(wù)院意見下的政策分析。9月6日：國務(wù)院常務(wù)會議目前全國養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余較多，可以確保按時(shí)足額發(fā)放，在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，同時(shí)抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確保總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，以激發(fā)市場活力，引導(dǎo)社會預(yù)期向好。9月18日：國務(wù)院常務(wù)會議“有關(guān)部門要派出督查人員督查地方工作，絕不允許自行調(diào)整和集中清繳。國務(wù)院督查組和審計(jì)署要隨機(jī)開展暗訪，發(fā)現(xiàn)此類問題要堅(jiān)決予以糾正，對有令不行、有禁不止等行為要嚴(yán)肅處理；要求有關(guān)部門要抓緊研究社保征收機(jī)構(gòu)改革到位后社保費(fèi)率降低等問題與征收體制改革同步實(shí)施，確保總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定市場預(yù)期。

稅管體制下的綜合報(bào)稅。薪資所得+勞務(wù)所得+稿酬所得+特許使用權(quán)=勞動所得；起征點(diǎn)：5000元。個(gè)稅稅率：擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，超過5000元的新的稅率間距可能為：<3000,3%;3000-12000,10%;12000-25000,20%，25000-35000,25%，其余不變。附加扣除+匯算清繳：增加規(guī)定贍養(yǎng)老人、子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等與人民群眾生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附加扣除。居民綜合所得按年計(jì)算個(gè)稅，按規(guī)定進(jìn)行匯算清繳

合規(guī)管理下的靈活用工。合規(guī)用工=唯一選擇監(jiān)管方式：個(gè)人維權(quán)、執(zhí)法檢查、系統(tǒng)篩選、黑名單管理；監(jiān)管環(huán)境：稅務(wù)、人社、財(cái)政三部門協(xié)同，社保費(fèi)與各類稅收征繳納入到每級政府考核指標(biāo)，違規(guī)成本：補(bǔ)繳、滯納金、補(bǔ)償金、信用、管理畸形等。

高級人力資源招聘專家吳建華

吳建華老師緊接著分享了新形勢下的招聘問題，對如何解決招聘難這一難題提出了自己獨(dú)特的見解與新的解決方式和招聘未來的發(fā)展模式：

公司-符合了用人單位控制人力成本、降低法律風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)靈活用工的需要，也能夠保證公司自身靈活地調(diào)整規(guī)模，免去了裁員和招聘的痛苦，也不用考慮職工獎金、保險(xiǎn)、退休金以及工會之類的繁瑣事務(wù)。管理-雙方不簽定勞動合同；雙方不存在社會保險(xiǎn)、最低工資、加班、產(chǎn)假、病假、年休假、解雇保護(hù)等各種基于勞動法的保障關(guān)系；法律-雙方建立的不是勞動關(guān)系，而是民事/商事合作關(guān)系；個(gè)人-符合當(dāng)下的自由職業(yè)者的用工形式。

思考甄選-企業(yè)雇主品牌建設(shè)很強(qiáng)，主動收到的簡歷量足夠，HR只需甄選適合企業(yè)的簡歷；搜尋/勾搭-企業(yè)雇主品牌建設(shè)很弱，主動收到的簡歷量不夠（即使簡歷量足夠但是合適的較少），就需要HR主動出擊，進(jìn)行搜尋簡歷+主動勾搭候選人。

解決招聘難問題企業(yè)的應(yīng)對之策了解公司戰(zhàn)略、目標(biāo)、業(yè)務(wù)。關(guān)注政策變化、用工成本。了解、試用、優(yōu)化各類渠道與招聘第三方工具與系統(tǒng)。加強(qiáng)內(nèi)部推薦、管理強(qiáng)推薦者與離職員工社群。做好招聘數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用。時(shí)刻保持自我學(xué)習(xí)與分享交流。

三茅網(wǎng)CEO、HR公會總會長王強(qiáng)

三茅網(wǎng)CEO、公會總會長王強(qiáng)（思考魚）對三茅網(wǎng)對HR伙伴價(jià)值進(jìn)行的詳細(xì)的闡述，HR為自己賦值這一觀點(diǎn)，主張HR們進(jìn)行資源共享，將HR凝聚為一個(gè)大家庭。

HR公會形成的必然屬性：1、 HR職業(yè)上升通路較窄，除了正常晉升之外，培訓(xùn)師、咨詢師、轉(zhuǎn)行業(yè)務(wù)端也是很多HR的職業(yè)選擇。2、工作性質(zhì)需要HR對外拓展優(yōu)質(zhì)資源，與眾多同行、供應(yīng)商進(jìn)行交流。

希望打造這樣的HR社群， 這是一個(gè)開放民主的交流平臺，沒有空話、套話，只有工作難題的實(shí)際解決方案，每個(gè)人都可以在不違背法律、道德的情況下暢所欲言，這里有意見領(lǐng)袖、有業(yè)內(nèi)大咖，我們通過學(xué)習(xí)交流讓自己成為行內(nèi)好手，在這里可以認(rèn)識更多志同道合的朋友。

嘉賓PPT摘錄

魔方微獵華西大區(qū)總經(jīng)理?xiàng)罹S明

獵頭近幾年陸續(xù)贏得業(yè)界關(guān)注，魔方微獵更是此領(lǐng)域做的風(fēng)生水起，但是真正的獵頭服務(wù)應(yīng)該是怎么做，魔方微獵華西大區(qū)總經(jīng)理?xiàng)罹S明先生在現(xiàn)場分享了自己的真知灼見。

魔方網(wǎng)聘《北京)科技有限公司(以下簡稱魔方微獵)成立于2015年3月,總部位于北京。現(xiàn)有員工600多人,魔方微獵以客戶需求為導(dǎo)向,以“綻放每一個(gè)人的價(jià)值”為使命,匯集人力資源業(yè)內(nèi)精英,依托先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺、強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持、覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為客戶提供簡歷搜素、人才招聘、人力資源外包、勞務(wù)派遣、勞動關(guān)系管理、工資與酬務(wù)服務(wù)、咨詢與培訓(xùn)等全方位、多層次,高效率的個(gè)性化和針對性的人才解決方案。

產(chǎn)品特點(diǎn)：35個(gè)招聘渠道同步比價(jià)，超低價(jià)格獲得三大網(wǎng)站精英簡歷產(chǎn)品優(yōu)勢：省錢神器；操作簡單；全網(wǎng)比價(jià)覆蓋崗位：市場上所有崗位全覆蓋

核心優(yōu)勢：快速入職2天內(nèi)響應(yīng)招聘需求，單場到場50-150人。風(fēng)險(xiǎn)控制，專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)、定期合規(guī)性審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、實(shí)現(xiàn)用工全風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。成本優(yōu)化，資產(chǎn)總額控制、人均產(chǎn)能提升、人事事物成本降低。降低流失入職培訓(xùn)和在職輔導(dǎo)、員工關(guān)懷和績效提升、離職預(yù)警及招聘改善

云南首屆白話勞動法高峰論壇以前瞻而富有專業(yè)價(jià)值的主題、高層次的主流分享以及最具實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)干貨，贏得了參會嘉賓和社會各界的高度歡迎。