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勞務派遣工和合同工之間有什么區(qū)別？

時間：2018-01-15來源：匯易同閱讀：1036次

　　勞務派遣是指勞務派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派向用工單位，用工單位向勞務派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的用工形式。勞動力的給付事實發(fā)生在勞動者與用工單位之間，用工單位向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

 

 

　　合同工是指企事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般是采用書面形式，內(nèi)容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。那么勞務派遣工和合同工有那些方面的區(qū)別呢？

　　1、招聘對象不同。

　　合同工歲針對的對象一般都是管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，而勞務派遣所針對的幾乎都是普通崗位，也就是一般勞動技術(shù)人群，這一類人所要求的文化程度并不高。

　　2、錄用程序不同。

　　合同工錄用相對程序嚴格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農(nóng)民工。

　　3、合同時間長短不同。

　　合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關(guān)系。

　　4、福利待遇不同。

　　兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業(yè)對合同工五險一金的，一般的企業(yè)對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

　　勞務派遣是屬于正式工還是合同工？

　　現(xiàn)在按照勞動法和勞動合同法，已經(jīng)沒有正式工這個名詞了，除了公務員和全額撥款事業(yè)單位，全部都是合同工。勞務派遣是一種最新式的用工形式，在我國發(fā)展也只有十幾年的時間，近幾年才為人們漸漸認識。被派遣的員工是與勞務公司簽訂合同，是勞務公司的合同員工，由勞務公司發(fā)放工資福利，受派遣到用工單位工作，用工單位將勞動報酬核算給派遣公司。用工單位對不滿意的員工，按用工單位與派遣單位的合同，將不滿意的員工退回勞務公司。也可以說，用工單位只用人不管人。減輕了用工單位的用人成本。

 

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