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企業(yè)的哪些業(yè)務(wù)適合外包出去？

時(shí)間：2018-01-04來源：匯易同閱讀：2444次

　　大多數(shù)企業(yè)的人事事務(wù)工作是很繁瑣的，因此有些企業(yè)干脆將這些事務(wù)通過外包的形式外包出去，在提高企業(yè)工作效率的同時(shí)，還能降低用工風(fēng)險(xiǎn)。但不并不是將所有的工作都丟給外包公司來搞定，一些核心的業(yè)務(wù)還是會(huì)自己來操作，這些核心的業(yè)務(wù)往往涉及到商業(yè)機(jī)密，那么企業(yè)的哪些業(yè)務(wù)適合外包出去呢？哪些業(yè)務(wù)值得外包出去呢？

 

 

　　一、員工工資薪酬

　　給企業(yè)員工發(fā)工資是一件極為繁瑣的事情，首先要為員工開戶并辦理工資卡，接著又有算考勤、做統(tǒng)計(jì)等等一系列的工作，如果財(cái)務(wù)較為繁忙的時(shí)候，工資就不一定能夠按時(shí)的發(fā)到員工手里，這就會(huì)影響到員工的滿意度。如果能將員工工資薪酬外包出去，相信能夠幫助企業(yè)減少很多很多的工作。

 

 

 

　　二、企業(yè)員工招聘

　　在很多時(shí)候企業(yè)招聘是一件耗時(shí)、耗力、耗費(fèi)精力的事情，招聘過來的員工要么不合適，要么干幾天就走了，企業(yè)又得重新開始招聘，但是交給外包公司就不一樣了，外包公司往往都有豐富的人才儲(chǔ)備，所挑選的一般都是一些合適的人才，符合企業(yè)的用人需求。

 

　　另外，很多時(shí)候要招聘到企業(yè)需求的高管人員是極為困難的，外包公司有豐富的人才資源，清晰的職業(yè)規(guī)劃，能將最合適的人選安排到最合適的崗位上，一方面為企業(yè)降低了成本，一方面能在較短的時(shí)間內(nèi)以更廣的渠道尋找合適的人才。

 

 

　　三、國(guó)家法定的福利

　　員工的社保就是國(guó)家法定的福利，企業(yè)一定是要為員工購(gòu)買社保的，但是社保的辦理很繁瑣，開戶、繳納、報(bào)銷等不是短時(shí)間內(nèi)能完成的，整個(gè)流程比較麻煩和繁瑣，如果企業(yè)的人事將太多的時(shí)間和精力花費(fèi)在這個(gè)上面是不值當(dāng)?shù)?。那么企業(yè)為何不把這些工作交給外包公司來完成呢？因?yàn)檫@些工作經(jīng)常要和政府部門打交道，相比之下，外包公司在這一方面擁有更廣闊的人脈資源。

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