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勞務外包工傷責任由誰來承擔？

時間：2017-12-26來源：匯易同閱讀：2109次

　　工傷在我們日常工作中常常才最有遇見，員工工傷發(fā)生對于一些制造業(yè)工廠來說更加常見，一般來說員工發(fā)生工傷才最是由企業(yè)單位負責的。但是勞務外包呢？外包工是外包公司的人員，那么如果勞務工在工作期間發(fā)生工傷的話，這個責任應該是由企業(yè)負責還是勞務公司負責呢？

　　一、什么是企業(yè)勞務外包？

　　現在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

　　企業(yè)根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由勞務外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現企業(yè)運營效益的最大化。

　　二、勞務外包工傷責任如何擔責？

　　按規(guī)定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。

　　因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。

　　三、勞務外包中出現工傷后，用工單位和勞務派遣公司相互推卸責任如何處理？

　　1、員工可以找用工單位和勞務公司協(xié)商解決。

　　2、如果雙方協(xié)商不了的，勞務外包工可以到去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。

　　3、然后員工去勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　4、去法院提起勞動訴訟。

　　最后，在勞務外包工作中員工受傷后，有些員工難以確定最終負責的公司，所以會不知道怎么請求賠償。相信大家通過閱讀本文后就知道應該如何處理了，我們一定要拿起法律的武器來維護自身的全法權益。

 

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